料理で材料のことを種と言ったり、手品の仕掛けを種（タネ）と呼びますが、そういう意味で、製紙の原料である繊維（＝種）に、こだわりを持って研究開発に取り組み、特別な種類の原料を使用して製品（＝紙・不織布）をつくっていることに由来しています。
「他社と同じ原料で同じ製品を作っていたのでは駄目。他とは違ったもので個性を出していく。企業の物作りでも、手品に例えれば種（タネ）の違った、みんなが使わない物を使う。こういうことを自分で考えることが非常に大事。」という思いが込められています。

当社では、紙として一般的にイメージされる、印刷用紙や新聞紙、ティッシュやトイレットペーパーなど、大量消費・大量生産されるものではなく、原料に化学繊維や植物など様々な繊維を用いたり、薬品を添加したりすることで、特殊な機能を付与した、いわゆる高付加価値の紙を製造・販売しています。
例えば、建築塗装や自動車塗装に使用されるマスキングテープの基材や、両面テープの芯材、自動車のバッテリー中の部材、海水を真水にするろ過フィルターの支持材、コーヒー・お茶などを抽出するフィルターや、その他、食品用の包装材などがあります。それら製品の中には当社でしか製造できないものや、トップクラスのシェアを誇るものも多数存在します。

何事に対しても積極的に挑戦し、それをやり遂げる強い意思と、実現にむけて行動できる人材を求めています。新しいことをやるには固定観念にとらわれない柔軟な発想でもって新たな創造性を発揮することが大事です。
また、飽和状態にある日本市場を飛び出していけるような人材を求めています。

基本的には、『Googleフォーム』で受付します。選考時期についても、『Googleフォーム』を中心にお知らせ致します。まずはエントリーの上、会社説明会にご参加ください。
【選考方法】
一次選考　：　適性検査＆一次面接
最終選考　：　役員面接"

基本的に募集要項に掲載している通り、全学部学科の学生が応募可能です。ただし研究開発職のみ、理系の学生を募集しています。

募集しています。現在、女性の研究開発職の方も活躍していただいています。

入社までに絶対必要なものとしては、今行かれている大学の卒業の資格ぐらいです。入社後、業務・法律に関する資格については、必要に応じて取りに行っていただきます。

内定後は、例年、簡単な提出課題に取り組んでいただいております。
また、若手社員で構成された「人材獲得プロジェクト」の企画・運営で、例年10～11月に「内定式＆内定者研修」を実施しています。今年も実施予定で、他にも企画を検討しています。

入社後、社会人の心構えやマナーに関する社外研修、紙産業に関する社外研修、社内での新入社員教育など、様々な研修があります。社外研修については、他企業の新入社員と合同で実施します。

入社後、まず、1ヶ月程度は、社外でのマナー研修や社内での新人教育研修を行います。その後、本人の希望や適性と、そのための教育や、そのときの人員構成のバランスなどを考慮しながら、各部署に配属されることになります。

そのときの配属先については、製造技術職以外の希望であっても、当社は製造業ですので、製造している製品や、製造設備、使用原料などについて勉強していただくために、まずは、製造部に配属されることになります。その勉強期間についても、そのときの人員構成のバランスによりマチマチです。

→採用情報（https://www.mikitoku.co.jp/recruit/）
「■社員を知る　ベテラン社員インタビュー」を参考にされてください。

製造部以外で欠員の補充や増員が必要な場合は、入社後即、営業職や事務職や研究開発職に配属され、まずは、補助的な作業からスタートしていただく場合もあります。

お客様からの注文の状況や、生産の状況、人員の状況などにより、必要な場合もあります。ただし、データでも掲載しています通り、平均残業時間は月10時間未満です。

募集要項に掲載している通りですが、今後は更に増加させていく予定です。

当社は、愛媛県が認定する仕事と家庭の両立応援企業「ひめボス」にも認定されている他、一般事業主行動計画に掲載の通り、女性の育児休暇取得率は100%、男性も50%を超えています。

営業職になった場合、可能性はありますが、転勤するとなっても、相当ベテランになってからです。

海外での勤務や出張の際にその国の言葉を話せることは望ましいですが、ビジネスを行うレベルとなるとなかなか難しい面もありますので、現地の関連会社などから通訳できる方に同行してもらったり、通訳を雇うなどの方法を使用しています。
現状、社内でビジネスレベルの英語や中国語ができる方は数名ですので、精通している方、あるいは入社後でも習得することができれば、活躍の場は大きく広がります。